- Как мы меняемся в соответствии с новыми целями?
- Что значит “измениться”, чтобы достичь желаемого?
- На что опираться в пустоте “времени перемен”?
Про первую ловушку интеграции ПОСЛЕ тренинга читайте в предыдущем посте.
А мы переходим ко 2-й!
Как повернуться, чтобы не сломаться?
ВЕКТОР 2. «ПОВОРОТ КАЛЕЙДОСКОПА»
Если человек задумал дело, поставил интересную для себя цель, то для этого необходима трансформация личности («перетусовка» личных качеств) в соответствии с новой целью. По-научному, он начинает двигаться по вектору кризиса личностной структуры.
Например, была мама – добрая, заботливая, земная. Задумала открыть свой бизнес.
Стала целеустремленной, собранной, огненной.
И предыдущие качества личности никуда не делись – просто отошли на задний план.
А если б не стала? Создала бы фирму-курятник, где сама восседала бы курицей наседкой, а работники выступали бы в качестве цыплят-несмышленышей. Больше похоже на дет. сад в укрупнённом масштабе, чем на бизнес-структуру, где зарабатывают деньги.
Может ли эта женщина позволить себе доброту, заботу?
Да, конечно. ДОМА!
Для этого её трансформация личности должна включать новые качества, не удаляя старые. Я имею в виду расширение палитры личностных качеств, а не замену “шила на мыло”.
Почему люди НЕ меняются?
Что провоцирует негативную дезинтеграцию?
ВНЕШНИЕ факторы:
- Социальное окружение обесценивает (девальвирует) ценность задуманных проектов человека.
- Близкие требуют оставаться тем, кем он был раньше, таким, как его представляли.
- Знакомые хотят сохранить старый сценарий для удобства общения.
ВНУТРЕННИЕ факторы:
- Человек не умеет использовать среду (устанавливать с ней контакт) для реализации значимых проектов.
- Он боится одиночества.
- Личность воспринимает лишения и разрушения как необходимость для результата («мы старый мир разрушим до основанья, а затем… мы свой, мы новый мир построим»).
- У него нет навыка структурированности.
- Есть потребность во власти как компенсации за лишения (Вы мне должны… Я из-за вас… ради вас…)
Результат негативной дезинтеграции
Проявляется разрушительная энергия.
Она направленна на окружающую среду обитания, в особенности, на людей, чей пример активной самореализации превышает его имеющиеся возможности и способности:
- зависть,
- агрессия,
- раздражение
Эти эмоции часто не объяснимы с объективных позиций, но являются потенциальной силой и ненаправленной энергией самораскрытия.
Человек не двигается к СВОЕЙ реализации, поэтому чужая ему МОЗОЛИТ глаза.
Все это проявляется в борьбе ради борьбы с «ветряными мельницами» – надуманным представлением о реализующихся людях, в критике других, сарказме, обесценивании чужих результатов.
Если у человека мало витальности (жизненной силы), он направляет всю эту агрессию на самого себя. Она проявляется в приступах страха, беспричинной паники.
ВАЖНО ПОМНИТЬ! Даже если внешние факторы провоцируют негативную дезинтеграцию, опора на внутренние факторы, поддерживающие позитив, приведет к позитивному результату.
Так что перестаньте сбрасывать личную ответственности за свою жизнь – это лишь потакание зависти и собственной нереализованности!
Что поддерживает позитивную дезинтеграцию?
ВНЕШНИЕ факторы:
- Среда (близкие, коллеги) нуждается в личностных переменах человека.
- Социуму выгодна самореализация человека.
ВНУТРЕННИЕ факторы:
- Человек умеет использовать настроения и потребности окружающих для реализации задуманного.
- Реалистичность, самодисциплина, умение направлять энергию.
- Человек способен объяснить свой проект и привлечь ресурсы для его воплощения.
- Осознанно принимает ответственность за свою жизнь.
Результат позитивной дезинтеграции
У человека проявляется стремление к творчеству в различных формах в аспекте создания чего-то нового.
Он начинает по-новому структурировать время и пространство (если не умеет, то активно этому учится).
У него проявляются способности организовывать людей. Он начинает ставить экспансивные цели в социальном и материальном, часто полностью изменяет место в социуме.
Ярко встает вопрос о самореализации и выборе для этого адекватных средств. Человек нагружает себя новыми проектами. Он использует личную волю, чтобы объединить человеческие, интеллектуальные и организационные ресурсы. И её достаточно!
По 3-ю и 4-ю ловушку интеграции – читайте в следующих постах.
…и удачного вам СТАРТА в новое будущее!
0 комментариев